LES FORMATIONS EN APPRENTISSAGE ET EN ALTERNANCE
Deux types de contrats pour les formations en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.
Contrat d'apprentissage
Un cursus entre entreprise et centre de formation :
D’une durée de 1 à 3 ans, l’apprentissage industriel permet à l’apprenti(e) d’acquérir une première expérience professionnelle au sein d’une entreprise, sous la conduite du maître d’apprentissage. La formation se déroule 50% du temps en entreprise et 50% au Pôle formation en alternance
L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). L’apprenti est un salarié d’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés…)
Un dispositif privilégié pour les jeunes :
Tous les jeunes de 16 à 25 ans peuvent bénéficier de ces formations.
Une dérogation à la limite d’âge est prévue si vous êtes travailleur handicapé.
Une formation reconnue par les employeurs :
En même temps qu’elle permet d’acquérir une véritable expérience professionnelle, la formation en alternance permet de préparer un diplôme : allant du CAP au diplôme d’ingénieur.
Une formation gratuite… et rémunérée !
Les formations sont gratuites pour les apprentis. Les apprentis perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC, un montant calculé en fonction de leur âge et de leur progression dans le cycle de formation.
| AGE | 1ère ANNÉE | 2ème ANNÉE | 3ème ANNÉE |
|---|---|---|---|
| - 18 ans | 25% | 37% | 53% |
| 18 à 20 ans | 41% | 49% | 65% |
| 21 ans et + | 53% | 61% | 78% |
Ou conditions conventionnelles plus avantageuses
Contrat de professionnalisation
Une formation qualifiante et certifiée officiellement
Le "Contrat de Pro" est un contrat de formation en alternance qui associe formation 
théorique et formation pratique. Il permet de faciliter l'accès ou le retour à l'emploi en offrant aux jeunes une qualification et une expérience professionnelle reconnue.
La durée varie en fonction de la formation et du niveau de connaissances de l’alternant avec une durée minimum de 6 mois et maximum de 24 mois. La formation se déroule généralement pour 75% du temps en entreprise et 25% au Pôle formation en alternance
L’alternance se déroule dans le cadre d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI). L’alternant est un salarié d’entreprise et à ce titre, il bénéficie des mêmes droits que les autres employés (protection sociale, congés payés…).
Un parcours accessible au plus grand nombre :
Il s’adresse à :
- des jeunes de 16 à 25 ans afin de compléter leur formation initiale
- des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans
Une formation reconnue par les employeurs :
Le contrat permet de valider :
Soit un diplôme de type licence professionnelle ou Diplôme d’Ingénieur
Soit un CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) ou un CQPI (Certificat de Qualification Professionnelle Industrie)
Une formation gratuite... et rémunérée !
Les formations sont gratuites pour les alternants. Les salariés en contrat pro perçoivent une rémunération fixée en pourcentage du SMIC, un montant calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
| AGE Niveau de formation | 16- 20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|
| Non titulaire d’un bac | 55 % du SMIC* | 70 % du SMIC | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC* |
| Titulaire d’un bac ou d’un diplôme professionnel de même niveau | 65 % du SMIC* | 80 % du SMIC ou du SMC* | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC* |
Ou conditions conventionnelles plus avantageuses
Voir aussi notre article : pourquoi choisir l'alternance ?
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